CÔNG TY LUẬT NEWLAWCâu hỏi khách hàng: Kính gửi Luật sư, Chúng tôi là lao động thuộc xí nghiệp may Sao Vàng, Hải Phòng. Được biết từ ngày 01/01/2018, sẽ có thay đổi về cách tính mức lương tháng đóng BHXH; Chúng tôi đang rất băn khoăn chưa biết tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2018 là như thế nào, mong Luật sư giải đáp thắc mắc giúp.
Trả lời:
Khoản 2, Điều 17, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Quy định về Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: “Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động”.
Hướng dẫn quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: “Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH”
Vậy hiểu như nào về“các khoản bổ sung khác?”. Điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”
Như vậy, Căn cứ để tính tiền lương tháng đóng BHXH không có nhiều thay đổi; Cụ thể, đối với các khoản bổ sung khác không xác định được mức tiền cụ thể, các chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi người kao động có thân nhân bị chết….sẽ không là đối tượng để căn cứ tính tiền lương hàng tháng đóng BHXH theo quy định pháp luật hiện hành
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại 0912438816 hoặc gửi qua email: luatsu@newlaw.vn để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ chúng tôi.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.