Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, Hiện nay công ty tôi có dự định thuê một người lao động nước ngoài về làm việc tại Hà Nội. Tuy nhiên cá nhân này đã được cấp Giấy phép lao động tại Tỉnh Bắc Ninh. Vậy trong trường hợp này, chúng tôi có thể thuê được người lao động này hay không?
Căn cứ pháp lý:
– Bộ Luật lao động năm 2012.
– Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
– Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.
Phân tích:
Nghị định 11/2016/NĐ-CP đã bổ sung quy định các trường hợp đặc biệt xin cấp Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Có 4 trường hợp cụ thể sau đây:
“a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm giấy tờ quy định tại các Khoản 1, 5, 6 và 7 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;
b) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm các giấy tờ quy định tại các Khoản 1, 4, 5, 6 và 7 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp
c) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động nhưng hết hiệu lực theo quy định tại Điều 174 của Bộ luật Lao độngmà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm các giấy tờ quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6 và 7 Điều này và văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động
d) Trường hợp người lao động nước ngoài tại các Điểm a, b và c Khoản này đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải có văn bản chứng minh đáp ứng yêu cầu theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 hoặc Khoản 5 Điều 3 Nghị định này.”
Hiện nay chưa có quy định pháp luật nào cấm việc một cá nhân có thể tham gia ký kết, thực hiện song song hai hợp đồng lao động cùng một lúc tuy nhiên phải xem xét việc có thể thực hiện được hợp đồng lao động đó hay không.
Quy định trên cho thấy người lao động nước ngoài này hoàn toàn có thể đăng ký xin cấp giấy phép lao động thuộc trường hợp: “Người lao động động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì làm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động”, tại nơi đặt trụ sở Công ty bạn.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề thuê người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp Việt Nam. Việc đưa ra ý kiến nêu trên là căn cứ vào các quy định của pháp luật hiện hành, mục đích tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua số 0912438816 hoặc gửi qua email: luatsu@newlaw.com để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ chúng tôi.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.