CÔNG TY LUẬT NEWLAWCâu hỏi: Kính gửi Luật sư, tôi làm việc tại một công ty và được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Gần đến ngày đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh 6 tháng nhưng tôi vẫn chưa được công ty làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Mong luật sư tư vấn, tôi còn thời hạn được giải quyết hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ pháp lý:
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
– Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Phân tích:
Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:
a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Theo quy định pháp luật, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc chị có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho Công ty nơi chị đang làm việc. Công ty có trách nhiệm lập hồ sơ theo quy định pháp luật gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ sinh của chị sắp hết và chị chưa đi làm trở lại. Do đó, chị vẫn còn thời hạn được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Việc đưa ra ý kiến nêu trên là căn cứ vào các quy định của pháp luật hiện hành, mục đích tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua số 0912438816 hoặc gửi qua email: luatsu@newlaw.com để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ chúng tôi.
Rất mong nhận được sự hợp tác!Trân trọng./.